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| Admissão do Idoso em qualquer trabalho - Foto: Estoque PowerPoint |
Atenção a denominação Estatuto do Idoso, da Lei 10.741/03, foi modificada no final de julho de 2022, pela Lei 13.423/22.
A partir dessa modificação, os direitos, assegurados às pessoas com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, passaram a ser regulados por Lei denominada Estatuto da Pessoa Idosa.
No entanto, as indicações contidas nessa postagem continuam valendo, mas, a partir da modificação, onde a Lei usava a palavra "idoso" passou a usar "pessoa idosa".
O direito do idoso ao trabalho: igualdade e valorização da experiência
O Estatuto do Idoso, em seu artigo 27, estabelece a proibição de discriminação etária no mercado de trabalho, garantindo que a admissão do idoso em qualquer emprego ou concurso público não seja limitada por idade, salvo em casos em que a natureza do cargo exija restrições específicas.
Essa determinação reforça o princípio da igualdade e assegura que a experiência acumulada ao longo dos anos seja valorizada como um diferencial positivo na contratação.
A exclusão do idoso do mercado de trabalho apenas com base na idade representa uma forma de discriminação que desconsidera sua capacidade produtiva e intelectual.
Ao vedar essa prática, a legislação busca incentivar a inclusão do idoso e possibilitar sua permanência ativa na sociedade, promovendo sua autonomia e dignidade.
O trabalho não apenas garante meios financeiros para subsistência, mas também desempenha um papel fundamental na saúde emocional e psicológica, proporcionando propósito e interação social.
No contexto dos concursos públicos, o Estatuto do Idoso estabelece um critério de desempate que favorece candidatos de idade mais elevada.
Essa medida reconhece a contribuição que os idosos podem oferecer ao serviço público e busca compensar, de certa forma, os desafios que enfrentam ao longo da trajetória profissional.
Ao garantir essa prioridade no desempate, a legislação reafirma a importância da equidade e da valorização da experiência na administração pública.
Considerações Finais
Dessa forma, a norma jurídica não apenas protege o direito dos idosos ao trabalho, mas também contribui para uma mudança cultural, incentivando empresas e instituições a reconhecerem o potencial produtivo dessa parcela da população.
Promover um ambiente laboral inclusivo e respeitoso para todas as faixas etárias fortalece o princípio da dignidade humana e assegura que a sociedade se beneficie da diversidade de experiências e conhecimentos.
A aplicação efetiva dessa legislação é essencial para garantir que o idoso continue ativo, integrado e valorizado no mercado de trabalho.
Por fim, o objetivo dessa publicação é, exclusivamente, informar de forma clara e direta, o tema aqui colocado.
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